Dobra asystentka – jak szukać, żeby znaleźć?

Sprawna i zorganizowana asystentka to skarb dla każdego pracodawcy. Jednak jej znalezienie wymaga sporego wysiłku i nie przychodzi ot tak. By ją znaleźć, trzeba kierować się kilkoma wskazówkami.

Po pierwsze należy uważnie prześledzić CV kandydatki. Jeśli znajdą się w nim odbyte liczne staże i będzie się ona mogła pochwalić bogatym doświadczeniem praktycznym w kontaktach z ludźmi, warto rozważyć jej kandydaturę. Po drugie można urządzić konkurs pomiędzy aktualnymi pracownikami na stanowisko asystentki. Duża liczba chętnych i zażarta rywalizacja między nimi tylko podwyższy prestiż konkursu. Może spośród wielu pań uda się wyłowić prawdziwą perełkę.

Dobrej asystentki można też poszukiwać za pomocą agencji sekretarek. Wspomniana instytucja na pewno dysponuje bogatymi zasobami ludzkimi na najwyższym poziomie. Poza tym pracujący tam fachowcy dbają o to, by nawet początkująca asystentka biegle władała językami obcymi i umiała szybko i bezbłędnie pisać na klawiaturze i obsługiwać wszelkie urządzenia biurowe typu ksero czy faks.

Sprawdzoną metodą w dużych korporacjach jest też podkupywanie najlepszych pracowników od konkurencji. Wystarczy tylko podpatrzeć, którzy z nich są prawdziwymi liderami i zaproponować im lepsze warunki finansowe. Czasem podkupiona, ale bystra asystentka może więcej niż niejeden fachowiec. To ona jest tak naprawdę ostoją dla szefa w podbramkowych sytuacjach biznesowych.